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Es habitual que la epilepsia provoque conductas de rechazo en el ámbito social y laboral, con actitudes discriminatorias y estigmatización. Los índices de empleo indican que las personas
con epilepsia tienen una mayor tasa de desempleo que la población general, y más si se trata de personas con epilepsia no controlada.
“ALCEintegra, inserción sociolaboral de personas con epilepsia” programa de la Asociación de Epilepsia de la Comunidad Valenciana ALCE, surge para contrarrestar esa discriminación, con varias líneas de intervención:
1. Informar, orientar y asesorar a personas con epilepsia en edad de trabajar, a través de
un itinerario personalizado con propuestas de mejora en las condiciones de
empleabilidad de la persona e incorporación a bolsa de empleo.
2. Información, asesoramiento y tramitaciones de discapacidad, incapacidad temporal o
permanente, y modificaciones/adaptaciones a otro puesto de trabajo de la persona
con epilepsia.
3. Promover y normalizar la contratación de trabajadores/as con epilepsia en las
empresas.
4. Formación y sensibilización sobre epilepsia en empresas, dirigida a su Titular,
directivos de Recursos Humanos y/o Responsabilidad Social Corporativa y
Trabajadores designados de Prevención de Riesgos Laborales en las empresas, con el
objetivo de que la epilepsia sea una enfermedad conocida y comprendida en el ámbito
laboral.
5. Colaboración con los Servicios de Prevención y de Vigilancia de la Salud para integrar
en las empresas:
– la prevención de riesgos laborales de las personas con epilepsia
– los reconocimientos médicos, y
– cómo actuar ante una crisis epiléptica.
Con el desarrollo de “ALCEintegra” en 2018 y 2019, programa realizado con la colaboración de
Ayuntamiento de València y de Obra Social “la Caixa”, se va consiguiendo:
→ Proporcionar una mejora en la calidad de vida de las personas con epilepsia a través
de una buena información y asesoramiento en temas sociales y laborales
→ Mejorar la situación de empleabilidad de las personas usuarias, así como mejorar sus
competencias personales y técnicas en la búsqueda activa de empleo, con elaboración
y seguimientos individualizados
→ Contribuir a normalizar la epilepsia en las empresas a través de charlas formativas que
inciden en el conocimiento y aceptación de la misma en el entorno laboral
→ Mayor implicación del tejido empresarial hacia el colectivo
→ Promover políticas de responsabilidad social corporativa en las empresas.
Esperamos poder continuar con las diferentes líneas de actuación del programa en futuros
años, y que este avance represente el principio de un largo camino por recorrer en cuanto a la
gran tarea de integración social y laboral de las personas con epilepsia.
